Para actuar de acuerdo con los principios de lealtad y buena fe con la empresa, nuestros superiores, compañeros y colaboradores con los que nos relacionamos, ajustamos nuestro comportamiento en todo momento. Hacemos hincapié en el afán de superación, al tiempo que nos esforzamos por alcanzar nuestros objetivos. Subordinamos nuestros objetivos personales a los objetivos de la empresa. Es una forma de vida para nosotros, por lo que nos aseguramos de que no haya conflicto entre nuestros intereses personales y los de la empresa. Damos prioridad a los objetivos corporativos, que son los de todos nosotros, sobre nuestros propios intereses o los de terceros Trabajamos en equipo para comercializar, reparar, importar y exportar neumáticos para todo tipo de vehículos.
Nuestro equipo se centra en la comercialización de neumáticos y no se dedica a intereses externos que distraigan de nuestras responsabilidades. Los empleados de EMA POVEDA, S.L.U. deben declarar cualquier relación personal o profesional que pueda influir en su comportamiento como empleados. Además, como empleados de EMA POVEDA, S.L.U., no aceptamos pagos o beneficios ilegales. Mantenemos la honestidad, la ética profesional y la transparencia en nuestro trabajo tanto en el sector privado como en nuestras relaciones con las Administraciones Públicas, especialmente con la Administración Tributaria. Evitamos comportamientos que puedan perjudicar la libre competencia, lo que incluye la realización de conductas contrarias a la misma.
Cada persona tiene un papel en el fomento de la cordialidad y la compasión en nuestro entorno. Para ello debemos respetarnos a nosotros mismos y a nuestros semejantes. Creemos que la diversidad en la educación y la cultura es un recurso para el conocimiento y la competitividad como resultado de nuestro respeto y confianza entre todas las personas. Somos prudentes con nuestro lenguaje al hablar de otras personas y fomentamos la abolición de los comentarios difamatorios dentro y fuera de la organización. Promovemos la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres, evitando cualquier forma de discriminación directa o indirecta. Ninguna persona empleada en EMA POVEDA, S.L.U. podrá ser discriminada en el trabajo por motivos de raza, discapacidad física, religión, edad, nacionalidad, orientación sexual, sexo, filosofía política u origen social. EMA POVEDA mantiene un ambiente libre de discriminación y de todo tipo de acoso personal, evitando toda forma de presión, acoso, abuso físico, sexual, psicológico y verbal. Nos esforzamos por la sostenibilidad medioambiental, así como por la colaboración con la sociedad en general. El respeto es una parte intrínseca de la cultura corporativa de EMA POVEDA, y juega un papel crucial en el éxito de la empresa. Es importante para nosotros respetar el medio ambiente, y es crucial para nosotros colaborar con la sociedad en su conjunto.
Los empleados de EMA POVEDA, S.L.U. nos abstenemos de divulgar u obtener información confidencial relativa a personas o actividades dentro de la empresa. Los empleados de EMA POVEDA, S.L.U. pueden revelar datos cruciales para su trabajo siempre que se manejen con el debido cuidado y respeto a la confidencialidad. Evitamos las conductas anticompetitivas o de competencia desleal. Los empleados son muy proactivos a la hora de salvaguardar la confidencialidad de la información como consecuencia de nuestra posición. La protección de los datos personales se encuentra entre las normas relativas a nuestro cargo. A través de nuestro trabajo, proporcionamos a los responsables información precisa, completa y actualizada sobre el estado de nuestras operaciones, y a nuestros colaboradores, la información que necesitan para operar adecuadamente. Mantenemos la confidencialidad de la información de EMA POVEDA, S.L.U. y de su personal, salvo que sea de acceso público, manteniendo el secreto profesional. No la divulgaremos a menos que se nos haya autorizado explícitamente a hacerlo. Es nuestra labor ser prudentes. Se garantiza el secreto profesional de EMA POVEDA, S.L.U. y de sus empleados en el manejo de información no pública como informes, cuentas, balances, planes estratégicos, etc. Salvo autorización expresa, mantendremos en secreto cualquier información sobre la empresa. Actuaremos con precaución en nuestro trabajo. Mantenemos estrictamente la confidencialidad en el uso de la información interna fuera de la empresa, preservando nuestra experiencia. EMA POVEDA, S.L.U. deberá haber obtenido la correspondiente licencia de los sistemas informáticos, software, material, informes, etc., para garantizar en todo momento el cumplimiento de los derechos de propiedad intelectual e industrial. El funcionamiento de la empresa depende de que el sistema funcione correctamente, y nos comprometemos a no abusar de nuestro acceso para hacer algo ilegal o en nuestro propio beneficio.
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